Employer une aide ménagère via le CESU vous confère le statut de particulier employeur avec des droits ET des obligations précis. Ce guide détaille ce que vous devez faire — et ce que vous risquez si vous ne le faites pas.
Oui, sans limitation. Chaque employeur déclare ses heures indépendamment. Le salarié cumule les droits (retraite, chômage) de l'ensemble de ses employeurs. Les cotisations sont calculées séparément par chaque employeur.
La convention collective prévoit le remboursement des frais de transport en commun (abonnement mensuel pro-raté selon les jours travaillés). Pour les véhicules personnels, des indemnités kilométriques peuvent s'appliquer selon les conditions prévues dans le contrat.
Votre salarié bénéficie des indemnités journalières de la Sécurité sociale dès le 4ème jour d'arrêt. Selon la convention collective et l'ancienneté, vous pouvez être tenu de compléter ces indemnités. L'absence ne génère pas de salaire pour vous à payer, sauf les jours de carence à votre charge selon la convention.