Un salarié employé via le CESU bénéficie de l'intégralité des droits du code du travail. Ces droits sont souvent méconnus, aussi bien par les salariés que par les employeurs. Ce guide les détaille pour éviter tout litige.
Oui, proportionnellement. Les droits (congés, retraite, chômage) sont calculés au prorata des heures travaillées. Un salarié à mi-temps accumule les mêmes droits qu'un temps plein, mais deux fois moins vite.
Non. Le dispositif de chômage partiel (activité partielle) ne s'applique pas aux salariés du particulier employeur. En cas de manque d'activité, l'employeur peut cependant réduire les heures (avec accord du salarié) ou procéder à un licenciement si la situation est durable.
Les conditions d'accès au chômage (France Travail) évoluent régulièrement. En général, il faut avoir cotisé un minimum de mois sur les dernières années. Les règles exactes sont à vérifier sur francetravail.fr — les conditions changent fréquemment.